En 2024, le salaire minimum au Portugal, connu sous le nom de Salário Mínimo Nacional, s’élève à 820 euros bruts mensuels pour une semaine de 40 heures. Cette rémunération minimale établit un seuil légal que tous les employeurs doivent respecter. Pour les travailleurs portugais, ce montant représente une base essentielle qui structure l’ensemble du marché du travail. Le Portugal présente toutefois plusieurs particularités qui distinguent son système de rémunération de celui d’autres pays européens, notamment par rapport à la Belgique où le SMIC est nettement plus élevé.
L’essentiel
Le salaire minimum portugais connaît une évolution progressive avec des disparités importantes par rapport aux voisins européens.
- Montant actuel : 820 euros bruts mensuels en 2024, avec une particularité de versement sur 14 mois incluant primes de vacances et de Noël.
- Évolution programmée : Augmentations planifiées jusqu’à 1020 euros en 2028, reflétant la volonté politique d’améliorer les conditions salariales.
- Positionnement européen : Parmi les plus bas d’Europe occidentale, loin derrière le Luxembourg (2638€) ou la France (1802€).
- Impact économique : Facteur d’attractivité pour les investisseurs étrangers, mais pouvoir d’achat limité pour les 20% de travailleurs concernés.
Montant et évolution du SMIC portugais jusqu’en 2025
Le SMIC au Portugal connaît une progression constante depuis plusieurs années. En 2025, il atteindra 870 euros bruts mensuels, poursuivant ainsi sa trajectoire ascendante. Le gouvernement portugais a élaboré un plan d’augmentation progressive avec des objectifs clairement définis : 920 euros en 2026, 970 euros en 2027, pour finalement atteindre 1 020 euros en 2028.
Cette évolution reflète la volonté politique d’améliorer les conditions salariales des travailleurs portugais. L’historique des augmentations successives montre cette tendance à la hausse :
| Année | SMIC mensuel brut (en euros) |
|---|---|
| 2015 | 589,2 |
| 2017 | 649,8 |
| 2019 | 700 |
| 2021 | 775,8 |
| 2023 | 887 |
| 2024 | 820 |
| 2025 (prévision) | 870 |
Une particularité importante du système portugais réside dans le versement des salaires sur 14 mois au lieu de 12. Les travailleurs perçoivent deux primes supplémentaires : une prime de vacances en juin et une prime de Noël en décembre. En calculant l’équivalent sur 12 mois, le SMIC de 2025 représentera environ 1 015 euros bruts mensuels, pour un total annuel de 12 180 euros bruts.
Après déduction des cotisations sociales (environ 11% pour les salariés), le SMIC net s’élève à approximativement 645 euros pour une personne célibataire sans enfant. Ce montant peut atteindre 722 euros pour une personne mariée avec deux enfants, grâce aux allègements fiscaux liés à la situation familiale.
Le SMIC portugais face aux autres pays européens
Dans le paysage européen, le salaire minimum portugais figure parmi les plus bas d’Europe occidentale. Cette position reflète des différences économiques structurelles importantes entre le Portugal et ses voisins plus prospères. En comparaison avec le Luxembourg où le SMIC atteint des sommets européens, l’écart est particulièrement frappant.
Voici comment se positionne le Portugal dans le classement des salaires minimums européens en 2024 :
- Luxembourg : entre 2 571 et 2 638 euros
- Irlande : entre 2 146 et 2 282 euros
- Pays-Bas : entre 2 070 et 2 193 euros
- Allemagne : entre 2 054 et 2 161 euros
- Belgique : entre 1 994 et 2 070 euros
- France : entre 1 767 et 1 802 euros
- Espagne : entre 1 323 et 1 381 euros
- Portugal : entre 820 et 957 euros
- Bulgarie : entre 477 et 551 euros (le plus bas de l’UE)
Soulignons que cinq pays de l’Union Européenne n’ont pas institué de SMIC légal : l’Autriche, le Danemark, la Finlande, l’Italie et la Suède. Dans ces pays, les salaires minimums sont généralement déterminés par des conventions collectives sectorielles.
Cette disparité salariale entre pays européens s’explique par différents facteurs économiques, notamment le niveau de développement, la productivité et le coût de la vie propres à chaque économie nationale.
Variations des salaires selon les régions et secteurs d’activité
Au Portugal, les rémunérations varient considérablement selon les zones géographiques et les secteurs professionnels. Les grandes agglomérations comme Lisbonne et Porto offrent généralement des salaires plus élevés que la moyenne nationale, avec des rémunérations atteignant environ 900 euros mensuels dans la capitale. En revanche, les régions rurales comme l’Alentejo affichent des niveaux de rémunération inférieurs.
Les disparités salariales se manifestent également entre les différents secteurs économiques :
Les technologies de l’information représentent l’un des secteurs les mieux rémunérés, avec des salaires annuels pouvant atteindre 70 000 à 120 000 euros pour les postes hautement qualifiés. À l’opposé, l’agriculture, la pêche, l’hébergement et la restauration figurent parmi les secteurs aux rémunérations les plus modestes, souvent proches du SMIC.
Le niveau d’éducation constitue un facteur déterminant dans la structure salariale portugaise. Les travailleurs diplômés de l’enseignement supérieur bénéficient généralement de rémunérations nettement supérieures au salaire minimum. De même, l’expérience professionnelle permet d’obtenir des progressions salariales significatives au fil de la carrière.
Pouvoir d’achat et implications économiques du SMIC portugais
Le SMIC portugais, bien que modeste comparé aux standards ouest-européens, doit être analysé en relation avec le coût de la vie local. Par voie de conséquence, les dépenses quotidiennes au Portugal sont généralement moins élevées qu’en France, avec un écart d’environ 18%. Un repas au restaurant coûte environ 10 euros et une place de cinéma 7,5 euros.
Par contre, le logement, particulièrement dans les centres urbains prisés, peut représenter une charge importante, avec des loyers atteignant jusqu’à 1 600 euros mensuels dans certains quartiers de Lisbonne. Pour les travailleurs rémunérés au SMIC, la situation financière reste donc précaire, avec une capacité limitée à épargner ou à financer des loisirs après avoir couvert les dépenses essentielles.
Le système fiscal portugais impacte également le pouvoir d’achat réel des salariés. L’impôt sur le revenu est prélevé à la source, avec un barème progressif allant de 14,5% pour les revenus inférieurs à 7 035 euros annuels jusqu’à 48% pour les tranches supérieures à 80 000 euros. Les résidents non habituels bénéficient d’un régime fiscal préférentiel avec un taux plafonné à 23,5%.
Sur le plan macroéconomique, le niveau relativement bas du SMIC portugais constitue un facteur d’attractivité pour les investisseurs étrangers et les entreprises internationales. Environ 20% de la population active (soit 880 000 travailleurs) perçoit le salaire minimum, ce qui souligne l’importance de ce seuil dans l’économie nationale.
Les syndicats portugais militent régulièrement pour des augmentations plus substantielles, pointant une érosion du pouvoir d’achat d’environ 5,5% depuis 2021. L’enjeu pour les autorités consiste à trouver un équilibre entre l’amélioration des conditions de vie des travailleurs et le maintien de la compétitivité économique du pays.
